211高校花300万采购核酸检测服务引争议,开学还需要核酸检测吗?_百度...

部分学校特殊情况：西安电子科技大学曾发布新冠病毒核酸检测服务采购项目中标公告，预算为300万元，引发争议。学校回应称正在对招标项目的内容、负责人、招标结果金额等进行内部审核。北京华北电力大学曾因开学需查验48小时核酸引起过热议。

学生开学不需要核酸检测。在2月初，西安电子科技大学在1月份的一份招标公告，引发了大家的关注，这可是一所211和双一流高校。他们发布了一则关于新冠病毒核酸检测服务采购项目中标公告，其中有两家核酸检测公司，以单人单检15元、多人混检3元的顶格限价中标了。

现在坐火车需要核酸检测证明吗？截至2020年7月8日，北京全市低风险地区旅客乘铁路离京时不需要再出示核酸检测证明。铁路部门表示，按北京市防疫要求，中高风险地区旅客出京仍受限。确需离京的，须持7日内核酸检测阴性证明。包括民航、铁路和公路等多种途径。

北京的疫情目前还不是很严重。所以目前坐火车暂时是不需要核酸检测的。但建议坐火车途中，佩戴好口罩，注意个人卫生，不要在吃车上吃东西，喝东西，以免引起感染。

今日起,多地暂停常态化核酸

今日起河北多地暂停常态化核酸筛查，居民进入公共场所和乘坐公共交通工具不再查验核酸阴性证明，多地也根据第九版防控方案对核酸检测要求作出调整。

多地叫停常态化核酸意味着什么 近日，全国疫情防控态势总体趋于平稳，多地对核酸检测政策做出适时调整。6月22日起，合肥暂停七天一次的常态化区域免费核酸检测。6月22日，武汉也宣布由原来的“三天一检”变为“五天一检”。

多地叫停常态化核酸意味着疫情防控态势总体趋于平稳，同时也有利于促进经济恢复和发展。常态化核酸被叫停的原因主要是其劳民伤财，且疫情已得到较好控制。具体分析如下：多地叫停常态化核酸的意义：疫情防控态势平稳：全国疫情防控态势总体趋于平稳，多地适时调整核酸检测政策，是对当前疫情形势的科学判断。

多地叫停常态化核酸意味着疫情防控态势总体趋于平稳，同时也意味着人们的生活正在逐步恢复正常化。常态化核酸被叫停的原因主要是出于经济、民生和科学防控的考虑。多地叫停常态化核酸意味着： 疫情防控平稳：这表明当地的疫情已经得到了较好的控制，无需再通过频繁的核酸检测来维持防控态势。

多地核酸检测政策调整，出行限制放宽近期，全国多地根据疫情防控形势动态调整了核酸检测要求，为暑期出行提供了便利：延长检测周期或暂停常态化检测：湖北武汉将常态化核酸检测从“三天一检”调整为“五天一检”，市民进入公共场所需提供五日内核酸阴性证明。

重大调整!新冠降级为“乙类乙管”!阳了不上班,不再享有正常工资!

新冠降级为“乙类乙管”，阳了不上班不再享有正常工资 2022年12月26日，国家卫健委发布公告，将新型冠状病毒肺炎更名为新型冠状病毒感染，并自2023年1月8日起对其实施“乙类乙管”。这一重大调整意味着，在防控政策上，新冠将不再采取甲类传染病的预防、控制措施，而是按照乙类传染病进行管理。

新冠降级“乙类乙管”后，感染者休假薪资按病假工资标准发放，需满足停工医疗条件并履行请假手续，医疗期内受解雇保护。具体说明如下：薪资计算原则：按病假工资标准发放根据国家卫健委公告，自2023年1月8日起，新冠感染不再按甲类传染病管理，用人单位无需按劳动合同全额支付工资。

除了工资方面，新冠调整为乙类乙管后，在其他方面对员工也可能存在一定潜在影响：工作安排方面：企业可能不再像疫情严重时那样，因防控需要对员工的工作安排进行大规模调整，如远程办公、轮岗等措施可能会减少，员工需按照正常的工作模式回到工作岗位，工作节奏和强度可能逐渐恢复到疫情前的状态。

“乙类乙管”后，感染新冠在上班、请假、工资支付方面的变化主要体现在：不再强制隔离，工资按病假标准发放，是否休病假以医院医嘱为准，单位与员工可协商居家办公或病假安排。 具体如下：工资支付变化：自2023年1月8日起，新冠病毒不再纳入甲类管理，用人单位无需按甲类标准支付感染者正常出勤工资。

自2023年1月8日起，新冠乙类乙管后，停工治疗期工资按病假工资支付。法律依据变化：在新冠调整为“乙类甲管”期间，根据《传染病防治法》第41条及相关通知，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

员工感染新冠，按病假工资支付自1月8日起，新冠管理措施从“乙病甲管”调整为“乙病乙管”。员工感染新冠病毒治疗期间或病休期间，用人单位无需按正常工资标准支付工资，仅需支付病假工资。